Med friske kontanter i hånden ønsker HackerRank at være 'standard CV' for kodere

Gode ​​programmerere er notorisk svære at finde, men HackerRank mener, at det har svaret. En frisk kontantinfusion antyder, at det kan være på noget.

Arbejdsgivere, der leder efter programmeringstalenter, begynder med at sponsorere kodning af "udfordringer" på HackerRanks fortjenstbaserede ansættelsesplatform-konkurrencer, der tvinger ansøgere til at bruge de færdigheder, som virksomheden har brug for. For eksempel kan et firma, der søger en juniorudvikler, sponsorere en udfordring fra HackerRanks bibliotek, der siger: "Givet en liste over punkter i 2D-planet, sorter dem i stigende rækkefølge for deres polære vinkel." Alternativt kan det oprette sin egen og have HackerRank vært og score den.

Hackere deltager i udfordringerne, som automatisk evalueres og scores, hvilket demonstrerer deres evner og tjener rangerede placeringer på webstedets topplader. Arbejdsgivere kan med et øjeblik se, hvem der har de færdigheder, de har brug for.

HackerRank blev grundlagt tilbage i 2012 af Vivek Ravisankar og Harishankaran Karunanidhi på den forudsætning, at genoptagelse bare ikke skærer det længere i den tekniske ansættelsesverden.

”CV kan ikke rigtig veje hvor god en programmør du er,” forklarede Ravisankar.

I mellemtiden er teknaltalenter blevet en strategisk nødvendighed for virksomheder på tværs af brancher, da software, som investor Marc Andreessen siger, spiser verden.

”Hver virksomhed bliver et softwarevirksomhed, hvad enten de er inden for finansielle tjenester, detailhandel eller olie og gas,” sagde Ravisankar. ”Det faktum, at softwaren er så kritisk for virksomheden, gør ansættelsesprocessen endnu vigtigere.”

HackerRanks mangfoldige kundeliste understreger dette punkt: Inkluderet på det er store liga-navne som Amazon, Facebook, VMware, Dropbox, Twitter, Goldman Sachs, Target, Walmart og Bloomberg.

HackerRank opkræver virksomheder et licensgebyr, der starter ved $ 199 pr. Måned for et brugersæde (f.eks. For en rekrutterer) og op til 25 invitationer til kodeudfordringer. Det er gratis for udviklere, som også kan bruge webstedet til at finpudse deres evner og tjene badges gennem HackerRanks egne udfordringer, undertiden med kontante belønninger.

Med kontorer i Palo Alto, Californien og Bangalore, Indien, kræver virksomheden nu mere end 1.000 kunder og 120 ansatte. Webstedet fik omkring 150.000 programmerere, der arbejdede med udfordringer i sidste måned, hvilket var omtrent det dobbelte af antallet fra for seks måneder siden.

Nu lover HackerRanks vækst at fortsætte takket være en frisk $ 7,5 millioner strategisk investering fra den japanske HR-gigant Recruit, hvilket bringer den samlede finansiering hidtil til $ 19,9 millioner.

De fleste af de nye fonde vil blive brugt til at skalere virksomheden - Ravisankar forventer, at den vil være dobbelt så stor som den nuværende størrelse om året fra nu - især i Asien-Stillehavsregionen, hvor investor Recruit's primære styrker ligger.

”Jeg synes, hvad HackerRank laver er meget sejt,” sagde Lisa Rowan, en forskningsdirektør med IDC.

”IT-færdigheder bliver knappe, og ved at give arbejdsgivere mulighed for at være vært for tech-konkurrencer, er både HackerRank og deres arbejdsgiverkunder i stand til at trykke på det tekniske publikum, holde det publikum engageret og identificere rigtige tech-stjerner,” sagde Rowan.

Det er værd at bemærke, at mange arbejdsgivere stadig synes, at formelle certificeringer er vigtige, sagde Amanda McPherson, Chief Marketing Officer hos Linux Foundation, der tilbyder adskillige uddannelses- og certificeringsprogrammer af sig selv.

Faktisk forventer mere end halvdelen af ​​ansættelse af ledere certificering eller formel uddannelse i deres systemadministratorkandidater, sagde hun, med henvisning til en Linux Foundation-rapport, der blev gennemført med tech-ansættelseswebstedet Dice.com.

Stadig håber HackerRank til sidst at blive ”standard CV for programmerere”, sagde Ravisankar, meget som LinkedIn har for andre fagfolk.

”Det er en meget gennemsigtig, meritokratisk måde at rekruttere,” sagde han. "Det diskriminerer ikke ud fra de skoler, du har gået på, de grader, du har tjent eller de virksomheder, du arbejdede på."

Deltag i Network World-samfundene på Facebook og LinkedIn for at kommentere emner, der er øverste af sindet.